Artikel gennemgået og godkendt af Dr. Ibtissama Boukas, læge med speciale i familiemedicin
Arbejdsulykke (på arbejdsstationen, i garderoben eller på busstationen), erhvervssygdom (træthed og slitage), ulykke eller ikke-erhvervssygdom... det er alle situationer, der kan kræve en professionel omplacering. Alle medarbejdere med en lovlig ansættelseskontrakt skal garantere denne type udstyr, men under visse betingelser. Find ud af det i denne artikel alt hvad du behøver at vide om professionel omklassificering.
Gå direkte til det afsnit, der interesserer dig
Definition af professionel omplacering
Generelt er brugen af professionel omplacering gælder, når medarbejderen ikke er i stand til at udføre sit arbejde forsvarligt. Hans arbejdsgiver er således forpligtet til at omplacere ham til en anden stilling i virksomheden.
For at gøre dette skal arbejdsgiveren, medarbejderen og erhvervslæge skal mødes for at bestemme nyt job, der bedst passer til arbejdstagerens helbred og fysiske tilstand. De skal finde en aftale, så medarbejderen kan besætte en anden stilling. Det er dog ikke ualmindeligt, at der opstår uenigheder og komplicerer procedurerne.
En faglig omklassificering: i hvilke tilfælde?
Le professionel omplacering tilbydes ikke alle medarbejdere, selvom de måske ikke kan udføre deres tidligere job. Tilsvarende skal visse kriterier være opfyldt, for at omklassificering kan finde sted.
Hvem er berørt af faglig omklassificering?
Le professionel omplacering vedrører arbejdstagere, der har en anciennitet på mindst tre år i deres sidste job. Det drejer sig også om dem, der har et egnethedsbevis for at ansætte den sidste stilling.
Det skal bemærkes, at grænseoverskridende ansatte i den professionelle omplaceringsprocedure klassificeres i samme kategori som hjemmehørende medarbejdere.
Hvad er betingelserne for en faglig omklassificering?
En medarbejder er kvalificeret som uegnet, når han ikke længere har den fysiske og/eller mentale kapacitet til at udføre de opgaver, som hans job kræver. Denne inhabilitet kan skyldes forskellige situationer:
en arbejdsulykke;
en erhvervssygdom;
have på;
andre årsager, der ikke er relateret til arbejdet: sygdom, tilskadekomst efter en ulykke, alvorligt handicap mv.
Ud over denne hovedbetingelse er det også nødvendigt, at den sygesikringens lægetjek (CMSS) anerkender arbejderen som stadig gyldig. Dette er i den forstand, at han stadig kan besætte en anden stilling, selvom den tidligere stilling ikke længere passer til hans helbredstilstand. Ellers vil han ikke kunne drage fordel af en faglig omklassificering, hverken intern eller ekstern.
Erhvervssygdom og arbejdsulykke: hvad er forskellen?
For bedre at forstå forskellen mellem en erhvervssygdom og en arbejdsulykke, her er en illustration af de to situationer i tilfælde af rygsmerter.
Hvis medarbejder lider af rygsmerter fordi han løftede en tung byrde i løbet af sit arbejde, er det en arbejdsulykke. På den anden side, når sidstnævnte har ondt i ryggen, fordi hans arbejdsstation ofte pålægger ham forskellige rygbevægelser, er det snarere en erhvervssygdom.
Hvordan fungerer professionel omklassificering?
Il ya procedurer, der skal følges under en professionel omplacering.
Attest for erhvervsudygtighed
Det er altid forbi gennem en lægeundersøgelse foretaget af arbejdslægen, at en medarbejders invaliditet stadfæstes. Det kan være et almindeligt lægebesøg (efter anmodning eller periodisk) eller et specifikt lægebesøg efter en arbejdsulykke. Ved afslutningen af denne undersøgelse erklæres medarbejderens faglige inhabilitet i et certifikat.
Elementer vurderet af arbejdslægen
Le erklæring om erhvervsudygtighed er baseret på flere elementer:
en lægeundersøgelse af medarbejderen;
en undersøgelse af den sidste stilling;
en undersøgelse af virksomhedens arbejdsforhold;
udveksling mellem arbejdslægen og arbejdsgiveren.
Afskedigelse eller omklassificering
Ifølge undersøgelser og undersøgelser udført af arbejdsmedicin, to alternativer er mulige i tilfælde af medarbejderens inhabilitet :
un afskedigelse for inhabilitet: når ingen arbejdsstation kan passe til den ansattes helbred, når lægen erklærer, at han er uegnet til enhver stilling i virksomheden, når han afslår det job, hans arbejdsgiver tilbyder, eller når arbejdsgiveren ikke er i stand til at tilbyde ham et andet arbejde;
un professionel omplacering: når der er mindst én stilling, som er tilpasset medarbejderens helbredstilstand.
Selon artikel L1226-2-1 i arbejdsloven, er det op til arbejdsgiveren at indlede afskedigelsesproceduren for inhabilitet, når dette er den eneste løsning, som arbejderen har.
Ligeledes skal det faglige omplaceringsforslag tage hensyn til såvel arbejdslægens som arbejderens holdninger.
Professionel omplacering: Søg efter en anden stilling
Le outplacement kan være både internt og eksternt. Jobsøgningsområdet er derfor meget bredt. Han forstår :
den virksomhed, hvor medarbejderen arbejder;
de forskellige lokaliteter, der tilhører samme gruppe, selv om disse strækker sig til det nationale territorium.
Ikke desto mindre før optælling af alle ledige stillinger hos arbejdsgiveren, kan medarbejderen informere ham om sine præferencer vedrørende søgeperimeteren.
Faglig omplacering: forslaget til anden stilling
Det foreslåede job skal så vidt muligt kunne sammenlignes med den sidste stilling. Afhængigt af det valgte job er det muligt at indføre foranstaltninger for at tilpasse, tilpasse stillingen eller endda transformere.
Dette nye job skal forelægges lægeudvalgets eller reformkommissionens udtalelse. Efter validering skal arbejdsgiveren tage en ansættelsesrækkefølge til denne nye stilling.
Anmodning om omklassificering
Når lægeudvalget over for arbejdsgiveren erklærer medarbejderens uegnethed til sin sidste stilling og dennes egnethed til en anden stilling, skal arbejdsgiveren underrette medarbejderen, således at denne skriftligt kan fremsætte begæring herom. For at gøre dette skal arbejdsgiveren forklare ham lægeudvalgets konklusioner og sende ham et brev for at fremsætte anmodningen.
Hvad er arbejdstagerens rettigheder?
Udover de afgørelser, som din arbejdsgiver eller arbejdslægen har pålagt, har du også gældende rettigheder som arbejdstager.
Kompensation afventer faglig omklassificering
Selon artikel L1226-4 i arbejdsloven, fra udstedelsen af dit certifikat om erhvervsudygtighed, hvis der ikke er stillet et forslag til dig inden for en periode på en måned, får du dit sædvanlige vederlag (det, der svarer til din tidligere stilling).
Da din arbejdsgiver ikke er bundet af nogen frist for at finde en anden stilling, kan du nyde godt af dette tillæg, mens du venter på det nye forslag.
Regres mod din arbejdsgivers forslag
Du er ikke forpligtet til at acceptere det faglige omplaceringsforslag, selvom det kan medføre afskedigelse på grund af inhabilitet. Du kan bestride forslaget ved at spørge om udtalelsen fra det regionale direktorat for økonomi, beskæftigelse, arbejde og solidaritet (DREETS) der relaterer til din aktivitet. På samme måde kan du konkurrere, hvis du mener, at der ikke er fremsat et forslag, der passer til dine evner.
Invalidepension
Hvis du er en fastansat tjenestemand erklæret som varigt uegnet, kan du få førtidspension. Til dette formål skal du have opbrugt dine rettigheder til:
Mit navn er Arotoky og jeg studerer human medicin. Webredaktør i mere end 5 år, jeg har i øjeblikket fokus på temaet sundhed og velvære. Jeg har den stærke overbevisning, at jeg med mine værdifulde artikler kan hjælpe mange mennesker til at lindre deres lidelser og få det bedre. Mit mål er at dele min sundhedsviden med den brede offentlighed gennem webskrivning.
